为了保障学院各项工作正常有序进行，根据国家有关规定和豫人社薪【2014】6号文件精神，结合我院情况，就我院教职工病假规定如下：

一、凡需请病假者，应提出书面申请，同时必须附有市级以上医院或指定医疗机构的检查结果和诊断证明，按照批准权限逐级批准后，报人事处备案，方可休假。因重、急病住院，未提前办理请假手续的，应于病后三天内由家属或职工补办请假手续。病假结束后须到人事处销假。

二、病假的期限：病假每次不得超过三十天，如需续假则应在假满之前重新提出书面申请并附医院诊断证明，按审批权限签字同意后方可休假。

三、病假批准权限：病假当月在3天之内，处室系负责人（教学人员同时需经教务处同意,下同）审批；病假当月累计4天到10天，经处室负责人签字同意后，主管院领导审批；病假当月累计11天到30天，经处室负责人主管领导签字同意后，院党委书记或院长审批。中层干部请假需经主管领导同意后，报书记或院长批准同意。

四、病假期间的待遇：

学院发放的绩效工资部分：病假每个工作日扣发本职务层次日平均基础性绩效工资（日平均发放标准按月实际工作天数计算）的一半和奖励性绩效工资（专职教师按本人技术职务1个课时的超课时标准）。病假满一个月者，当月可享受基础性绩效工资标准的一半，不享受奖励性绩效工资；病假一个月以上者，从第二个月起不享受绩效工资；病假满一学期者，本学期的假期不再享受绩效工资。

五、病假期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。

六、在病假期间从事有收入活动的，停发工资及绩效工资，追缴病假期间的收入，并按有关规定处理。

七、病假超过半年的不参加当年年度考核。

八、新参加工作在见习期间病、事假累计超过两个月的，其见习期相应延长。

九、请假手续不完备或未按权限审批休息者，按旷工处理；超出批准期限的，超出时间按旷工处理。

九、病假累计一年以上不能正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合上级病退条件规定的，办理病退手续。

十、未尽事宜或与国家相关政策相抵触的按国家有关规定执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

十一、本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。